Les gens aux sommets gagnent-t-ils tout l’argent dans le MLM ? 

 

 

 

Les gens au sommet

 

Le premier concept est « Les gens au sommet ». Au sommet de quoi ? 

Je sais que tu as immédiatement pensé « Au sommet de l’entreprise », n’est-ce pas ? C’est ce que la plupart des gens pensent, mais ce n’est pas vraiment le cas…

Pour te donner un exemple, un de mes uplines, Tim Sales, est le premier distributeur de sa société. 

Le jour où il a rejoint sa société actuelle de marketing de réseau, il était numéro un. Il a signé un accord de distribution et il a acheté un kit de produits, et il s’est dit : 

« Félicitations ! Je suis au sommet de… Rien ! »

Tim n’a pas commencé différemment que n’importe qui commence le marketing de réseau. 

Où que tu interviennes, tu es au sommet de rien du tout…

Tu n’es pas au bas de l’échelle non plus, mais tu n’es au sommet de rien. 

C’est ton affaire, et tu es au sommet de ton affaire, mais tu es au sommet du néant. 

C’est le premier concept qui doit te venir à l’esprit. 

Pour être clair, ce qui compte, c’est ce que tu fais ensuite. 

Est-ce que tu t’assoies sur ce « rien » et ne fais rien ?  Ou bien tu te retrousses les manches et tu te mets au travail pour construire, produire, apprendre et réussir ? 

Dans les années 70, il y a eu une affaire judiciaire entre la Federal Trade Commission et Amway. 

Et une fois que les livres de comptes de la société ont été ouverts… 

Ils ont pu révéler que de nombreuses personnes au sein de la structure gagnaient plus d’argent que les personnes au-dessus d’eux. 

Cela a été un peu choquant pour tout le monde quand c’est sorti pour la première fois. 

Mais je suis dans le secteur depuis plus de 10 ans. J’ai étudié pour environ 100 entreprises de marketing de réseau dans le monde entier.

Et je n’ai jamais vu une seule entreprise, jamais, où la première personne a gagné plus d’argent que toutes les autres.

 

 

 

Dans le marketing de réseau, les personnes les plus productives gagnent le plus d’argent.

 

Ce que la plupart des gens ont en tête, c’est que la personne au sommet doit être celle qui gagne tout l’argent parce que toutes les autres sont sous cette personne. 

Cependant, ce que la plupart des gens ne réalisent pas, c’est que dans le marketing de réseau, il y a une limite au nombre de niveaux en profondeur où tu peux gagner de l’argent. 

Dans cet exemple, je vais dire qu’il pourrait y avoir sept niveaux de profondeur.

Le nombre exact varie en fonction du plan de rémunération de l’entreprise. 

Mais la façon dont cela fonctionne est la suivante : disons que tu t’inscris et que tu peux gagner de l’argent sur la base de 7 niveaux. 

Eh bien, si une personne qui se situe à huit niveaux en dessous de toi fait venir une personne qui parraine beaucoup de représentants. 

Et qui génère un énorme volume de ventes, tout ce qu’elle construit sera en dehors de ton plan de rémunération. 

Cette personne pourrait bâtir une organisation plus puissante.

Et ses représentants pourraient créer un volume de ventes plus important que toi et ton équipe, et même si elle est en dessous de toi, elle gagnerait plus d’argent que toi. 

En fait, ça se produit assez souvent. C’est ce qui se passe dans l’organisation de mon upline. Il y a des gens de l’organisation qui gagnent plus d’argent que nos uplines.  

D’ailleurs pour te donner un exemple, je suis passé Senior Manager en février 2021 et mon parrain est passé Manager, j’étais donc un grade au-dessus de lui… 

Et tu sais comment j’appelle cela ?  J’appelle ça “C’est juste” 

Tout le monde dans la même entreprise de marketing de réseau a le même plan de rémunération. 

C’est juste, et c’est comme ça que ça devrait être partout. C’est la personne la plus productive qui gagne le plus d’argent.

 

 

 

Dans les entreprises traditionnelles – Comment se déroule cette foire ?

Dans une entreprise de marketing de réseau, le plan de rémunération est donc le même pour tout le monde, mais examinons la situation du point de vue d’une entreprise traditionnelle ok ? 

 

Entreprise traditionnelle vs marketing de réseau

 

Un chef d’entreprise a une idée. Il saisit l’occasion et dit : « Je vais créer une entreprise. »  Sur quoi se base-t-il ? Rien. 

Il forme une société. Maintenant, il a un logo, une idée et lui-même. 

Ensuite, il trouve un partenaire qui a des compétences techniques.

Ils partagent les actions de la société et commencent à construire. Quand ils sont au maximum, ils font venir une autre personne dans l’entreprise pour les aider à gérer les opérations. 

Finalement, ils ont besoin d’un PDG et négocient un salaire pour ce dernier et continuent à travailler. 

Ils finissent par ajouter un président, des directeurs, des cadres intermédiaires et une foule d’autres employés qui font le travail qui fait avancer l’entreprise.  

Et à chaque niveau, il y a une rémunération différente. 

Les cadres supérieurs peuvent recevoir des options d’achat d’actions ou des primes de participation aux bénéfices. 

D’autres employés peuvent ne toucher que des commissions, tandis que d’autres encore reçoivent un salaire fixe sans autres incitations.

Ainsi, dans cette entreprise, tu as plusieurs niveaux et chacun se voit proposer des niveaux de rémunération différents, et personne dans les rangs inférieurs ne gagne plus d’argent que les personnes qui se trouvent au-dessus. 

C’est absolument inédit dans le monde des affaires traditionnel, n’est-ce pas ? Les employés des échelons inférieurs ne gagnent jamais plus que les cadres. 

 

Dans le marketing de réseau, tout le monde peut gagner la même chose

Tu vois ? C’est ce qui rend le marketing de réseau différent. 

Tout le monde a la même structure de rémunération et tout est basé sur la performance. Les CV, les diplômes, l’ancienneté – rien de tout ça ne fait la différence. C’est une question de production. 

La personne la plus productive gagne le plus d’argent, et c’est ce qui est le plus impressionnant. 

C’est l’une des choses que j’aime dans le marketing de réseau. 

Tout le monde dans une société de marketing de réseau a le même montant à gagner, et la même structure de rémunération.

 Les plus performants gagnent le plus d’argent, et c’est ce que j’appelle « équitable ». 

Penses-tu que c’est juste ? 

J’aimerais savoir ce que tu en penses. Prends une minute pour commenter ci-dessous et fais-moi part de tes réflexions ou questions. Je suis très intéressé par ce que tu as à dire. 

 

PS : Si tu n’as pas d’équipe, que tu n’as recruté personne (ou moins de 30 personnes), voici LE cours que tu devrais suivre :